基金新规来袭，基金经理和基民，终于坐到一条船上了吗？
过去几年，说起公募基金，大家心里都有点郁闷，其实很多人吐槽最多的就是“基金赚了我没赚，基金亏了我先亏”，不过最近这个情况真可能要变了，于是我想和你们聊聊，接下来基金行业会发生什么大事。
先讲一个大家公认的现实，我们早就习惯了基金经理只要有名气，拿高薪轻轻松松，哪怕基金亏钱，他顶多年终奖少了些，投资者的损失却自己承担，很多人对基金越来越失望，所以市场嗅到变化，这次新规其实给大家带来了希望，因为它把基金经理、公司的钱袋子，和投资者的收益直接绑一起了，我觉得，这真的可能是“改变游戏规则”的开始。
从“规模时代”到“业绩为王”，这不是一句空话，所以我想亮明我的观点新规的本质，不只是要管住基金经理的钱包，更是要让整个行业回归本质，让投资回到价值和责任本身。
说到这里，其实你会发现，一切问题的根源，就是利益不对等，比如过去，为了业绩排名，不少基金经理猛炒热点，哪怕只是昙花一现，只要短期做起来，奖金到手就行了，亏了可以怪市场，或说“我也有自己的钱在里面”，但真到查跟投，几万元就打发了事。又基金销售的提成一直激进，哪怕明知道产品不适合投资者，也会极力推销，只顾业绩、不管后果，这样做，短期很有效，长期却让投资者一次次失望而归。果然，基金规模越来越大，投资体验却没好多少，这也是为什么，去年中国公募基金已经破36万亿，全民理财却依旧喊“基金经理只顾赚钱，基民自己吃面”。
别觉得只有中国这样，其实美国等成熟市场也有过类似阶段，比如之前美国共同基金业爆发期，不少基金经理也是靠短期博弈横冲直撞，随着制度完善后，才慢慢转型，强调长期回报和投资人利益。因此我们今天看的不是中国基金业出现了新矛盾，而是中国也到了“必须转型”的临界点。
那么这次新规到底新在哪？首先它把“长期业绩”放成了核心考核，基金投资收益必须用3年以上的中长期指标来权衡，而且这部分权重不低于80%，其实这是在变相告诉每个基金经理“你只管短期操作，拿高薪门都没有”，过去很多基金一年调几十次仓，热度一个接一个，基民云里雾里跟着买，结果总吃亏，现在不行了，你三年、五年都要拿得出成绩，才能分红，靠一时幸运来“赌”办法彻底凉凉。对比2022版的考核，其实以前只是说“要重视长期”，但根本没有量化，现在数字明明白白，想钻空子都难。
不仅是基金经理，对高管、销售也管得更细了，比如销售高管，如果他每年推的产品投资者亏损，那他的提成直接腰斩，不像以前只靠业绩冲提成，亏了和自己没关系。另外公司高层的盈利指标也至少占50%，不再是以前只追求“规模多大”的老思路了。
最厉害的是强制跟投机制，这一点算是“釜底抽薪”，再“躺赚”基本没门。以后基金公司高管和负责人，一年至少要拿走30%绩效薪酬投注自家产品，基金经理更是至少40%得买自己操盘的基金，而且必须锁定一年。这是大变化，以前一个基金经理带上亿资产，自己最多买个几万，亏了就是别人的钱，现在，真金白银和你的钱包直接捆绑，试问你还敢乱投机吗？据悉，国外一些大型对冲基金，比如桥水基金的高管，跟投比例都极高，有的甚至把年薪六成投在自家产品，算是“用脚投票”，而去年美国基金经理跟投占比平均也才达到15%，中国这次规定明显硬核。
这下大家明白了，机制一硬，基金经理跟投资者“利益一致”才有保证，否则大家永远不是一条船，“撞船”也没人怕，你花多少钱，经理就投多少钱，基金亏了，他的钱也得一起缩水。
当然只靠约束还不够，新规还加大了惩戒手段，比如三年业绩如果跑输基准超10%，且实亏了，绩效薪酬降幅不能少于30%，如果连跑不赢基准但没亏损，薪酬也得降，甚至终身追责，无论是现役还是离职，只要查出违规，都得补发或追回过往奖金，这比以往“拍拍屁股走人”的机制强太多。
薪酬结构也有变，好多人认为只有高管能拿高薪，现在新规鼓励用股权、期权等长期激励，把所有员工利益和公司、投资者更多挂钩，不仅给高管压顶，更让一线和基层有盼头，避免钱只流向少数人，留住真正肯做事的人。
对普通人来说，这么多新举措到底有用吗？其实好处很直接，第一，以后咱们选基金，不只是看历史业绩，更能看基金经理跟没跟投，投多少。一个敢把自己的薪水压进去的经理，肯定靠谱多了。第二，短期炒作势必减少，基金经理更注重稳定盈利，不会老想着一年赚快钱，这样长期下来，大伙收益会更有保障。第三，销售误导大幅减少，因为你赚他就赚，反之他也亏，自然没人再忽悠你乱买产品。
不过说到这，还得冷静，新规不是保证你买了基金稳赚，只是大幅提升了行业准则和管理水平，炒基金还是会亏，这点不会变。问题是，行业里的歪风邪气越来越难混，真正敬业和有能力的经理才会留下，金子会走到前台。
最后梳理一句，薪酬新规本质是一场自上而下的进化，无论是业绩考核，还是强制跟投，还是惩罚机制，都是用制度守住了投资者利益，让行业从扩张走向高质量和责任，跟世界一流看齐。股民、基民都该高兴，这是大变革下的“及时雨”。
想问一句，假如你看到基金经理自己押上百万元投自家产品，你还会选择观望，还是愿意再给公募基金一次信任的机会呢？
