王曼昱领衔黑龙江队胜利的背后
说到乒乓球，咱们都知道，全运会的赛场每年都很热闹，只要王曼昱出场，基本大家都会预感，这场比赛要有点不一样了，因此这场女团赛黑龙江和天津的对决，气氛格外紧张，毕竟黑龙江有奥运冠军坐镇，而天津则是主场作战，谁也不敢轻敌，所以这场比赛赢得很不容易，关于胜负之外，其实有一个更值得聊的话题，就是，“谁是团队最坚实的靠山”，以及，“冠军到底如何带动整体表现”，这些问题或许比比分更值得关注。
先聊比赛本身，刚开始黑龙江领先两分，其实这些分并不轻松，范姝涵和张瑞配合默契，第一盘就顶住压力拿下，虽然对手齐菲和周倩婷拼得很厉害，不过依然失利，所以黑龙江这两人可不简单，随后王曼昱登场，对阵全锦赛冠军刘炜珊，说实话，外界还挺期待一场大战，然而王曼昱并没有给对手机会，连下三局带走胜利，比分很接近，不过她始终领先，因此实力确实让人信服，打到这，黑龙江已经2-0了，接着气氛开始变化，张瑞遇到齐菲被生胶制约，虽然拼的很凶，但还是爆冷落败，于是天津扳回一城，气势也起来了。
到第四盘了，范姝涵一度2-0领先，其实她发挥非常不错，不过刘炜珊很擅于调整节奏，最后居然实现翻盘，黑龙江原本局面突然打成平手，于是所有人都聚焦最后决胜盘，这时候，王曼昱再次出场，大家其实都在想，“奥运冠军还能顶住么”？只是现场气氛甚至比前几局更加紧张，比赛开始后，结果和大家的预期相反，王曼昱完全没有慌张，反而越战越勇，第一局就11-2轻松获胜，第二局更是没有给对手反击机会，等到最后一局，她竟然打出了11-0的悬殊分差，这种“剃光头”式的胜利，现场气氛可以想象，黑龙江队安心拿下，全场为王曼昱鼓掌，于是最后比分定格在3-2，这场胜利让黑龙江女团提前在团体赛打开局面。
不过说回核心，其实大家都明白，团队最稳的保障就是超级主力，尤其这种关键比赛，如果球员之间实力差距大，想靠整体能力获胜非常难，所以黑龙江女团几乎就是围绕王曼昱来设计战术，而她也确实毫无压力，连拿两盘，不仅比分漂亮，更体现出大赛经验，因此这种“关键先生”的角色，会为队伍提供巨大的安全感，大家只要知道，“只要王曼昱最后登场，比赛不会失控”，这种信任本身已经是胜利的一部分。
说到团队里的“超级核心”，其实各行业都有类似案例，苹果公司有乔布斯的时候，产品和团队总能保持极强的创新能力，甚至每次危机，他一出场问题就能被平稳解决，因此团队士气其实不是靠人多力量大，而是靠能量集中，关键时刻领导者定海神针，体育比赛也是这样，包括NBA里的詹姆斯，带队逆袭无数次，就是因为稳定发挥以及关键局面的掌控力，团队信心其实是被主力球员“托起来”的。
问题也随之而来，如果总是依靠一个人，其他队员便会产生依赖心理，长期来整体成长可能受到限制，黑龙江女团也有类似情况，除了王曼昱外，其他队员的能力与发挥起伏较大，团体赛的一些局面其实可以看出来，例如范姝涵和张瑞在前几盘状态不错，但后面面对对手压力时还是没能顶住，尤其被逆转的一盘，不可否认心态和经验还是存在差距，经验不足时很多时候信心会摇摆，其实这不仅是体育的问题，职场和管理团队也是类似，只要团队太过依赖某个人，遇到困难很容易失衡。
那怎么解决呢？其实答案也很简单，“既要发挥主力的作用，也要给新人机会”，日本乒乓球队在奥运周期推行所谓“梯队战略”，主力和年轻球员轮流上阵，虽然短期成绩偶有波动，但整体队员综合能力却明显提升，即使遇到突发状况，团队依然有应急方案，而且团体气氛更好，大家可以互相补位，压力分摊，要是只有一个人承担全部责任，任何小故障都会被放大，这一点，黑龙江队其实可以借鉴一下。
实际上，很多团队也尝试这样做，比如科技创业公司，为了长远发展，老板甚至会主动让年轻人参与核心决策，还鼓励错失一次胜利，给团队成长空间，包括不少国际知名企业，甚至把领导者轮岗当做常规操作，只要新人有舞台，整个团队的凝聚力与创新力都能变强，遇到关键节点还是需要超级主力出场，这种平衡其实很难拿捏，不过一支具备长期竞争力的团队，一定是在“主力高水平”和“整体成长”之间找到最佳结合点。
黑龙江女团这场胜利，是王曼昱实力冲天的体现，也是团队结构的缩影，胜负之外值得思考，究竟如何在团队中分肉眼可见的“主力价值”和不可忽视的“整体进步”之间平衡，这才是永远不过时的话题，那么下次比赛，你会希望王曼昱继续力挽狂澜，还是支持新人成长，大家觉得哪个更重要？
